ICARE A L’EPREUVE DE SIMPLY

Lors des groupes de travail Simply-DORD, la CFE-CGC a soulevé le risque et les difficultés que peuvent rencontrer les managers :

• Simply impose des modifications dans l’ensemble des organisations DORD,
• Tous les managers seront impactés avec des objectifs de réduction d’effectif,
• Les priorisations à charge des managers vont générer des tensions dans leurs équipes. Gérer ces situations leur incombera aussi.

Les élus CFE-CGC demandent une grille d’évaluation sur les relations manager – équipiers et un suivi dédié. Nous demandons la mise en place d’indicateurs RPS(risques psycho-sociaux)  pour l’ensemble des managers de la DORD.

ICARE prône plus d’humanité tandis que Simply impose une réduction des moyens, pour la CFE-CGC, cette situation ressemble à une injonction contradictoire. Dans les faits, Simply est prioritaire au détriment du modèle de mangement bienveillant. La CFE-CGC est à l’écoute de tous les salariés et invite les managers comme les équipiers à nous remonter leurs difficultés.

Patrick Soule, Secrétaire CSSCT Ladoux