Plan SIMPLY au commerce : les élus CFE-CGC mobilises
Sur la période 2021-2023, le projet Simply demande aux salariés qui resteront de s’adapter une nouvelle fois à des changements de fond : réduction des effectifs, digitalisation des tâches, gérer les priorités, adaptation à un nouvel emploi… Chacun d’entre nous sera amené à relever ces défis au quotidien. La qualité de vie au travail est un enjeu clé pour accompagner le changement.
L’effort d’adaptation ne doit pas être sous-estimé par l ‘entreprise. La vigilance des managers, leur capacité à écouter, donner du sens et rassurer, et faire les actions correctives seront indispensables.
Les interviews récents auprès de salariés du commerce France nous ont permis d’alerter le chef de projet concernant de potentiels risques psycho sociaux :
- La charge de travail est très élevée,
- Certains clients peineront à passer à la digitalisation (e-ordering), parfois les RDC font le travail à leur place,
- La tension sur la supply génère des conflits,
- Le middle management rencontre des difficultés,
- Une inquiétude monte face à la perte du contact physique avec certains clients : cela aura-t-il un impact sur la réalisation des objectifs ?
Nos élus et représentants CFE-CGC sont à vos côtés pour vous écouter, demander la prise en compte de la réalité du terrain et de proposer les adaptations nécessaires.
La qualité de vie au travail est facteur de réussite et de performance ! Prenons en soin !
Le pôle QVT CFE-CGC Michelin, le 9 juillet 2021.
