Lettres « En toute transparence » de BASSENS
Voici les lettres de Bassens :
Pour 2022, la CFE CGC porte le message auprès de la direction pour orienter le rattrapage d’octobre (cible 100%) et les cours d’années, afin que les oubliés de 2020, 2021 et 2022 (ceux qui ont eu moins que l’inflation les 3 ans) soient reconnus, à travers les augmentations de salaire, à hauteur de leur implication.
Pour 2023, face à cette analyse, il nous semble prioritaire :
- De travailler sur des dispositifs locaux pour prendre en compte le cout de la vie à Bordeaux.
- D’avoir un budget du mois de janvier (ancienneté) et mai (mérite) supérieur de 2% à celle de l’évolution des médianes.
- De faire une augmentation générale pour tous et du même pourcentage pour accompagner l’inflation et redonner les moyens aux managers de reconnaitre les meilleurs contributeurs au mois de mai.
