Pour celles et ceux qui ne recevraient pas le mail de remerciement de l’équipe CFE-CGC, le voici ! Il nous semble important de vous l’adresser, notamment si vous n’avez pas souhaité laisser votre adresse mail. Car votre signature est importante.
Plus d’un salarié sur dix en France a signé le manifeste en faveur des 100 actions. Votre mobilisation a été forte, visible, et elle a compté. Merci pour cela.
Pourtant, la réponse de la Direction est tombée : c’est NON.
Le motif invoqué ? Le coût, estimé par Michelin à 51 millions d’euros. Un montant important, certes… mais qui reste très faible comparé aux 160 millions d’euros de taxes que l’entreprise va payer suite au rachat d’actions de 2 milliards sur trois ans. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Rappelons aussi que les salariés en France ont eu 0 % d’augmentation en 2026, alors même que la Direction a souligné leur engagement. Dans ce contexte, notre demande était simplement légitime, d’autant que beaucoup de collègues dans d’autres pays ont, eux, été augmentés.
Malgré notre déception, nous voulons saluer le formidable soutien que vous nous avez apporté : près de 1 600 signatures !
C’est un signal fort envoyé à la Direction, et c’est grâce à vous.
Vos élus CFE‑CGC restent pleinement engagés. Nous ne lâcherons rien. Nous continuerons à porter des demandes justes, factuelles et nécessaires pour la reconnaissance de l’engagement des salariés.
Pour aller plus loin, nous avons besoin de vous.
– Plus les salariés sont nombreux à nous rejoindre, plus notre voix porte.
– Plus il y a d’adhérents, plus nous pouvons peser dans le dialogue social.
Encore merci pour votre mobilisation. Continuons ensemble. Vous appréciez nos actions, vous nous lisez et appréciez nos articles alors rejoignez-nous ! Pour cela vous pouvez adhérer à la CFE‑CGC ou venir militer à nos côtés : l’union fait la force.
L’équipe CFE-CGC Michelin
Nous pouvons que regretter que l’entreprise n’ait pas entendue même partiellement cette demande légitime qui a le mérite de reconnaître l’engagement des salariés et d’augmenter la part de salariés actionnaires et ceci en évitant à notre groupe de payer des taxes pour rachat et destruction d’actions
Oui nous le déplorons !
La relation est devenue transactionnelle.
Intégrez le bien.
Je vous suggère en intersyndicale dire :
Pas de revalorisation salariale pas de gepp.
Annoncez la couleur et mettez la pression.
Merci pour vos conseils. Venez nous rejoindre et nous aider à échanger avec l’employeur !
C est vraiment dommage que l entende n’ait même pas entrouvert une porte. 20 ou 30 actions, ou un coup de pouce lors du prochain Bib action
Nous sommes bien d’accord !