A fin septembre, l’intéressement concernant les établissements de Clermont-Ferrand était mal engagé. Deux critères étaient d’ores et déjà compromis (TRIR et consommation énergétique) et seront difficiles à atteindre.
Il reste deux critères sur lesquels chacun peut agir - quel que soit son niveau dans l’entreprise :
– Anglais (au moins 6 activités à réaliser)
– Formation digitale (au moins 2 modules à suivre)
Malheureusement, le constat est que plus on monte dans la hiérarchie, moins la mobilisation est forte y compris parmi le Top Management qui doit pourtant avoir un rôle clé d’exemplarité et d’entraînement.
D’après les chiffres et les informations par entités que la CFE-CGC a analysés, dans plusieurs équipes de direction au top niveau de notre entreprise, moins de 20% de l’équipe a réalisé les activités en anglais et les formations digitales. Par conséquent moins de 20% de l’équipe a contribué à l’atteinte des critères d’intéressement dans certaines équipes de direction.
Le Top managment doit monter en première ligne pour montrer l’exemple et entraîner la dynamique collective.
La CFE-CGC souhaite rappeler que l’intéressement est l’affaire de TOUS. Il reste deux mois pour que chacun puisse contribuer à l’atteinte de l’intéressement et cela quel que soit le site concerné.
Bonjour,
Quid du management par l’exemplarité. Ne sont-ils pas censés montrer l’exemple ? mais peut-être sont-ils au-dessus des petits pourcentages ?
Peut-être effectivement… mais restons positifs, simplement nos top managers n’ont pas encore eu le temps et vont s’y atteler dès maintenant.