Plus de 1 salarié sur 10 en France a signé le manifeste en faveur des 100 actions. Et pourtant… la réponse apportée par l’employeur à cette légitime demande est un NON.
Non, car le coût serait trop élevé. Michelin l’évalue à 51 millions d’euros.
Certes, c’est un coût important mais si on le compare aux 160 millions que Michelin va payer en taxes suite au rachat d’actions de 2 milliards sur 3 ans, c’est une goutte d’eau.
Certes, c’est un coût important mais rappelons que les salariés en France ont eu 0% d’augmentation en 2026, alors même que la Direction a célébré leur engagement sans faille. Une telle reconnaissance nous semblait juste « légitime » alors même que de nombreux collègues dans le monde ont été augmentés.
Vos élus CFE-CGC restent motivés et engagés, malgré notre déception face à ce NON ! Nous sommes malgré tout fiers et heureux d’avoir collecté près de 1 600 signatures. MERCI ET BRAVO !
Nous ne lâcherons rien et continuerons à pousser de légitimes demandes de reconnaissance de l’engagement des salariés, qui sont au coeur de la performance du Groupe.
Nous saurons adapter notre taux d’engagement au peu de considération que nous porte nos dirigeants.
Beaucoup de parole de leur part mais peu d’actions en notre faveur !
Peut être que notre groupe aurait pu faire un geste 10, 20 actions qui aurait montré un signal sur l’engagement des salariés en ayant un coup moins élevé pour l’entreprise…il fut un temps où le groupe reconnaissait la méritocratie et l’engagement de ses salariés qui comme notre patron l’a justement dit sont « l’essence et l’ADN « du groupe
Oui, nous aurions aimé un geste… Mais en dépit de cette réponse négative, nous allons continuer à discuter avec les représentants de Michelin pour avancer sur les sujets rémunération.
Pourquoi est-ce que je ne suis même plus surpris par cette décision de Michelin France…?
Plus de 30 ans dans cette boîte, je ne la reconnais plus. Vivement la Quille!
Bon courage à tous ceux qui restent.
Cela s’appelle pisser dans un violon… Merci d’avoir essayé, mais l’issue était complètement prévisible. Nos décideurs ont nettement plus le nez sur les KPI que sur l’humain. Ils ne veulent pas augmenter la masse salariale car nous sommes perçus comme des gentils moutons et « pensent » que le bonus sera suffisant pour calmer les troupes et leur faire passer la pilule du zéro augmentation. Je trouve personnellement que 51 millions d’un côté et un désengagement sourd et massif de l’autre, avec un troupeau qui partirait dans toutes les directions, perdant sa cohérence, cela se discute… Je ne suis pas sûr que 51 millions ce soit si cher par rapport à ce risque. Ils jouent avec le feu, surtout avec l’inflation énergétique qui revient, et le rappel de bâton du réel risque de faire mal. Avez-vous eu l’occasion de demander à la direction la confirmation que les augmentations zéro concernaient aussi le top100 de l’entreprise, du moins tous ceux basés en France ? Ce serait un geste intéressant que l’entreprise soit transparente et confirme que cette décision d’augmentation concerne tout le monde, jusqu’en haut… et que l’on est pas dans du « faites ce que je dis, pas ce que je fais » ?
C’est une bonne question effectivement, nous allons vérifier !
Déception oui mais pas vraiment une surprise …
pas de suite envisagée pour votre part ?
Nous allons continuer à discuter avec les représentants de Michelin. Les élus CFE-CGC sont sur des sujets Rémunération dans plusieurs groupes de travail. On vous tiendra informés.