Résultats de l’enquête salaires 2021

Une politique salariale mal comprise et asymétrique

Beaucoup de salariés nous ont remonté une incompréhension concernant la politique salariale à 0% qui touche de nombreux collaborateurs et cadres.

Pour la CFE-CGC, il s’agit d’une décision de principe au nom de « l’uniformité et de l’égalité de traitement entre les pays », sans tenir compte des efforts des salariés, pourtant chaleureusement salués à maintes reprises par Florent Ménégaux.
Il y a là une incohérence majeure entre le discours et les actes. Fait exceptionnel : nous avons signé un procès-verbal officiel de désaccord sur la politique salariale de l’entreprise.

Par ailleurs, pour les catégories ayant bénéficié d’un rattrapage grâce à l’action décisive de la CFE-CGC (voir ci-dessous), beaucoup de salariés avaient compris que la cible de 95% s’appliquait à CHAQUE personne. Or, le principe même d’une médiane est que 50% d’une population donnée est en-dessous de la valeur médiane et 50% au-dessus.

Il est donc logique qu’il y ait encore des disparités entre individus ayant la même lettre. En revanche, cette différenciation de traitement au sein d’une population répondant strictement aux mêmes critères a généré des crispations voire un sentiment d’injustice. Ceux dont le salaire n’a pas progressé alors qu’ils sont depuis longtemps dans leur poste acceptent difficilement que des collègues récents obtiennent soudain des augmentations à deux chiffres.

Si le rattrapage n’a pas été effectué auparavant, c’est que le turn-over restait faible et que l’entreprise a privilégié les actionnaires à ses salariés. C’est toujours le cas puisque les actionnaires ont reçu les 2/3 du résultat net 2020 tandis que plusieurs milliers de salariés ont vu leur salaire gelé ou revalorisé d’un pourcentage inférieur à l’inflation. Ce sentiment de « 2 poids, 2 mesures » a été exprimé par beaucoup de salariés au travers de commentaires complémentaires.

Certes, il y a eu un effort que nous saluons sur le bonus exceptionnel Groupe mais côté salaires, les employés français restent majoritairement payés en dessous du marché, ce qui est anormal si on considère les très bons résultats du Groupe depuis plusieurs années. Cette anomalie devrait être enfin corrigée à fin 2022, sous l’impulsion décisive de la CFE-CGC, avec l’engagement obtenu de l’alignement des médianes salariales Michelin avec celles du marché.

Quelques verbatim

• Difficile d’admettre que pour une entreprise leader (en techno et en rémunération des actionnaires), Michelin ne le soit pas en rémunération des employés.
• Pas d’augmentation alors que les résultats sont bons ????
• Enfin un rattrapage pour les personnes qui sont depuis longtemps très loin de leur médiane : cela fait 13 ans que je n’ai jamais dépassé 85% et là je passe à 95%, ça remotive ! Merci à la CFE-CGC pour tout le travail de négociation pour en arriver là.
• Même avec 0% d’augmentation, j’aurais apprécié une remise de situation par mon responsable pour explication.
• J’aimerais comprendre pourquoi au bout de 5 ans à ce NRP, je ne suis qu’à 95% de la médiane.
• Avec des performances depuis 7 ans et de l’ancienneté : j’ai le même salaire que mes collègues fraîchement arrivés. Je trouve la situation injuste et surtout très démotivante.
• Très grand manque de clarté et de transparence sur les critères d’attribution des augmentations 2021 […]

Des engagements tenus par la direction sur les populations ciblées

La Direction s’était engagée sur des rattrapages ciblés sur les populations K,L,M,N. Les réponses reçues, suffisamment nombreuses pour être représentatives, montrent que le mouvement de fond de rattrapage des médianes a bien été engagé. Certains salariés ont même reçu des augmentations supérieures à 10%.   

Un effort conséquent a notamment été fait sur la lettre K, où le déphasage était le plus marqué, comme nous l’indiquons depuis des années.

Les lettres en toute transparence de l’entreprise montrent d’ailleurs que sur ces 4 lettres, la Direction s’est positionnée pour arriver exactement à 95,00% de la médiane, preuve selon nous que le pilotage a été opéré pour s’en tenir à l’engagement pris : 95%, ni plus, ni moins. 

Nous attendons désormais la deuxième vague d’octobre pour vérifier que l’alignement à 98% des médianes marché pour les lettres de P à J soit bien effectif.

Le bonus exceptionnel s’étant appliqué à tous à 50% du maximum atteignable, l’analyse des parts variables n’apportait aucun éclairage cette année.

Une action décisive de la CFE-CGC 

Ces avancées ont été obtenues grâce à l’action résolue de la CFE-CGC qui a boycotté les deux premières réunions du projet Simply et mené des négociations très serrées. La dynamique est engagée et se poursuivra dès octobre 2021, avec le positionnement à 98% de la médiane marché pour les lettres de P à J, puis d’ici fin 2022 avec un point d’arrivée de l’ensemble des médianes Michelin à 100% des médianes marché.

Ce succès sera à mettre à l’actif de notre organisation syndicale car nous avons été leaders sur le sujet, tout comme nous avions défendu jusqu’au bout les droits des salariés en 2020.