Leadership inspirant ou cynisme absolu ? La directrice de Michelin Vannes à l’honneur
Claudia NETODEA, directrice Michelin Vannes – une usine qui ferme alors qu’elle est rentable – est invitée au Vannes Morbihan Business Club, pour parler de sa carrière et de ses succès.
Est-ce de l’humour noir ? Du cynisme absolu ? De la sottise abyssale ?
Les salariés de l’usine de Vannes se posent la question. Leur usine ferme. Ils ont appris la nouvelle un dimanche soir à la TV. En outre le motif économique avancé par Michelin pour fermer est infondé selon le rapport du cabinet d’expertise Secafi. Michelin vient de réaliser un de ses meilleurs résultats financiers et en fait largement profiter ses actionnaires. Ces résultats financiers sont aussi le résultat de l’engagement des femmes et des hommes d’usines qu’on ferme sans raison valable.
Mais comme le dit Claudia : « Prenez soin des femmes et des hommes et ils donneront le meilleur pour atteindre les ambitions de l’entreprise ».
Vous voulez en savoir plus sur cette directrice, décrite comme une dirigeante visionnaire, passionnée par l’industrie et l’humain ? Le Vannes Morbihan Business Club la décrit ainsi « Forte d’une carrière impressionnante au sein du groupe Michelin, c’est son approche collaborative du management qui la distingue. Elle croit fermement que la réussite d’une entreprise repose sur l’engagement et l’épanouissement de ses équipes. Elle valorise l’autonomie et l’initiative de chacun, tout en favorisant un environnement de confiance et d’innovation, incarnant ainsi un modèle de leadership inspirant. »
SANS COMMENTAIRES
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Claudia NETODEA – 25 mars 2025 – VANNES (56)
La CFE agit pour le respect des employés touchés par la fermeture
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre message et pour m’informer de cet article.
Pour votre bonne information, sachez que nous avons annulé ce jour la venue de Madame Netodea au sein de notre club.
Si nous avions su que cela provoquerait toutes ces réactions nous n’aurions évidemment pas programmé cette intervention.
L’objectif de notre club n’est pas de faire polémique et encore moins de heurter qui que ce soit.
Nous recevons régulièrement dans notre club des dirigeants qui sont là pour partager leur parcours et leurs expériences.
Ce qui nous choque, ce sont les termes utilisés ainsi que l’acharnement médiatique que l’on subit depuis hier. Nous n’avons certes pas été assez vigilants compte tenu de l’actualité, mais est ce que cela mérite autant d’acharnement et de dénigrement ? On ne le pense pas.
Nous sommes evidement sensibles à la situation actuelle de l’ensemble des salariés Michelin et nous tenons à exprimer notre empathie à leur égard.
D’ailleurs, pour votre bonne information, nous avons adressé un communiqué ce soir auprès de Ouest France qui doit normalement paraître demain.
Merci Nicolas pour votre message. Nous le publions sur notre site. Le timing était pour le moins maladroit et en pleine signature du PSE ne pouvait que faire polémique. Mais les salariés de Vannes seront sans nul doute sensibles à votre désarroi et à votre bonne foi.
Je trouve que votre ligne editoriale dérive ces derniers temps avec beaucoup plus de jugements de valeurs négatifs que l’on retrouve habituellement plutot dans d’autres OS… Vous mentionnez « sans commentaire » et pourtant vous venez d’en faire un article à part entiere. Cette personne peut tout à fait vivre la fermetude de son usine comme tout autre employé de VAN, et cette interview peut etre une opportunité pour elle de retrouver un emploi. C’est aussi une occasion pour elle d’aller faire référence et mettre en visibilité des personnes de l’usine pour leur faciliter leur reclassement, en vantant les compétences et comportements qu’ils peuvent avoir mis en oeuvre chez Michelin, et qui sont peut etre utile dans des entreprises de la région. Je pourrai mentionner plein d’autres raison d’encourager cette personne dans cette démarche. Je ne connais pas l’intention de cet article, mais je n’ai pas l’impression qu’il apporte quoi que ce soit ni au débat, ni à la situation que vit VAN ou CHO en ce moment.
Merci Jean-Michel de votre commentaire. Nous nous sommes fait le porte-parole des salariés de Vannes choqués par cette intervention et surtout par son timing. Vos arguments sont intéressants et apportent un autre éclairage.