Succès de l’accompagnement par les élus

La CFE-CGC accompagne les salariés en s’adaptant à la situation spécifique de chacun ; cela va de la simple écoute et du conseil personnalisé, jusqu’à la résolution de conflits devant les Tribunaux. Entre ces deux extrêmes tous les cas sont possibles et envisageables.

Nous conseillons toujours aux salariés d’éviter l’affrontement direct avec l’employeur. Malheureusement il est parfois impossible de trouver un terrain d’entente permettant une issue satisfaisante à un litige entre une entreprise et un salarié.

Dans ces moments compliqués, les élus CFE-CGC sont là pour aider les salariés. Et notre accompagnement est efficace, y compris dans les cas les plus critiques. En témoigne une décision de justice de la Cour d’Appel de Riom qui vient de condamner Michelin pour harcèlement moral, défaut de prévention et licenciement nul, avec l’obligation de réintégrer le salarié dans l’entreprise.

Cette décision exceptionnelle illustre la détermination du salarié tout d’abord, qui n’a jamais baissé les bras, et de son avocate, Maître Emmanuelle Richard qui s’est déjà illustrée il y a 5 ans dans le conflit qui avait opposé une pilote de MAS à Michelin, conflit ayant débouché sur une lourde condamnation de Michelin en Cassation.

Elle illustre aussi que l’accompagnement par notre organisation syndicale est efficace et utile. Depuis le début, nous avons accompagné le salarié et travaillé sérieusement pour mettre en évidence ce qui s’était réellement passé : le harcèlement moral d’un salarié par des managers toxiques (selon les propres termes de l’arrêté de la Cour d’Appel), harcèlement que l’employeur a méjugé ou ignoré et pour lequel il a même sanctionné la victime. C’est cet accompagnement qui a permis d’aboutir à la décision d‘annuler son licenciement et d’ordonner sa réintégration sous astreinte dans l’entreprise. Heureusement, ce genre de cas reste rare et dans la grande majorité des cas, nous arrivons à accompagner le salarié et trouver un terrain d’entente avec l’entreprise.

Les salariés peuvent compter sur l’engagement de la CFE-CGC pour défendre leurs droits, si l’employeur vient à manquer à ses obligations.

José Tarantini

DSC CFE CGC

17 avril 2025