Le Mécénat de Compétences est destiné aux salariés en fin de carrière, souhaitant effectuer les deux dernières années de leur vie active dans une association, pour lui faire profiter de leur expérience professionnelle. De nombreux témoignages récents de salariés laissent craindre une forte réduction de ce dispositif. Le nombre de places restants semblerait limité pour les années 2025 et 2026.
A date il n’y a aucune communication officielle de l’employeur mais des messages sont délivrés selon lesquels le dispositif serait victime de son succès, d’où la nécessité de réduire « la voilure ».
Il serait souhaitable côté entreprise d’identifier pourquoi un tel engouement de la part des salariés concernés ? Les parcours de fin de carrière sont souvent chaotiques avec des salariés expérimentés qui voient dans un mécénat de compétences l’occasion de rebondir de manière efficace lors des deux dernières années de leur carrière.
La CFE-CGC demande à ce que l’employeur communique de manière beaucoup plus claire sur les perspectives et modalités d’attribution du dispositif :
– Nombre de places ?
-Population concernée ?
– Qui décide ?
A défaut de transparence, ce dispositif fera partie des outils de communication de l’entreprise à défaut d’être un outil de gestion des fins de carrière.
Si vous êtes actuellement concernés, apportez-nous votre témoignage !
Rédactrice en chef
Valérie Dossin
Directeur de publication
Jean-François Landemaine
Administrateurs du site:
Vincent Bayet - Nicolas Mirvault
Adresse email :
cfecgcmichelincomm@gmail.com
N'hésitez pas à faire appel à votre équipe locale !
Je suis révolté de lire ce type de commentaire. C’est faire fi de la gestion alarmante de ces seniors qui après 30, 35 ans de carrière voire plus, et de bonnes notations, ne sont plus « projetés » par et dans l’entreprise. Le mécénat n’est qu’un très modeste palliatif à la situation sans issue de plus en plus de salariés seniors, qui n’ont plus d’opportunité de jobs. La situation de nos usines en France, en autres, est très inquiétante à plus d’un point, mais ce n’est pas en opposant les catégories de salariés que nous allons avancer face à ces décisions de l’entreprise. Nous sommes toutes et tous salariés du groupe Michelin avant tout !
Merci de ce commentaire Paro. Nous comprenons votre colère et votre frustration.
À vous lire cher Florent, il vaudrait mieux licencier les salariés en fin de carrière que de leur proposer une alternative leur permettant de rebondir à l’extérieur alors que l’entreprise ne leur trouve pas de poste en interne
De plus, vous faites un amalgame entre des salariés qui malheureusement sont licenciés suite à la fermeture d’usines et fin de carrière de salariés qui sont presque au bout de leur carrière
On ne peut pas avoir advitam eternam des réductions d’impôts pour aller surveiller les oiseaux, regarder les crapauds ou jouer des claquettes dans une structure culturelle. Ce dispositif est une aberration fiscale réservée à des privilégiés ne voulant plus travailler pour l’entreprise. A côté de cela, on vire 2000 personnes qui voulaient continuer à travailler. Le paradoxe des intentions….
Nous comprenons votre colère par rapport aux salariés qui perdent leur emploi lors des fermetures d’usine et la partageons. Les salariés qui demandent à bénéficier d’un mécénat de compétences le font souvent par manque d’alternative dans les deux dernières années de leur carrière.
Notre position, à travers cet article, est aussi d’alerter l’entreprise de mieux prendre en compte la séniorité et de construire des fins de parcours intéressants.
Nous reviendrons dans les prochaines semaines sur cette thématique.