Dans cet article, nous n’allons pas parler de dégâts collatéraux ou d’impacts négatifs d’une négociation. Au contraire nous allons vous parler de gains pour les salariés.
Depuis le début des échanges sur la fusion de Pneu Laurent dans la MFPM, nous, les élus CFE-CGC, avons été particulièrement vigilants pour que les salariés de Pneu Laurent profitent, vraiment, de l’accord de fusion-absorption. Aucune perte de salaires, globalement le même nombre de jours de repos à disposition des salariés… Et nous avons réussi !
Nous saluons aussi les avancées obtenues pour les salariés de la MFPM
Alors il s’agit de quoi exactement ? Pour tous les salariés, deux mesures :
1- Mise en place de la subrogation en cas d’arrêt maladie pour tous les salariés de la MFPM. C’était un acquis social de Pneu Laurent que la CFE-CGC réclamait pour les salariés MFPM depuis très longtemps. Nous sommes très satisfaits de cette mesure.
Les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) sont en principe versées par la CPAM directement à l’assuré. Toutefois, lorsque l’employeur maintient au salarié tout ou partie de son salaire, il peut percevoir lui-même les IJSS : on parle alors de « subrogation ». L’employeur verse les indemnités au salarié et les perçoit de la CPAM à la place de l’intéressé. La subrogation évite les écarts de délai de paiement entre les indemnités journalières et le complément de salaire, qui pourraient mettre en diffi culté le salarié.
2- Ajout d’un jour de congé pour le décès des grands-parents ou des petits enfants, acquis Pneu Laurent qui sera étendu maintenant aux salariés MFPM. C’est une excellente nouvelle pour les salariés MFPM.
3- Pour les agents, l’annualisation du temps de travail. Pas de perte de salaires, l’objectif est de s’aligner avec les collaborateurs et les cadres.
Si vous êtes perdu, pas de panique, lisez attentivement le document ci-dessous. Il répond aux questions que nous ont posées les agents et leurs managers. Et si vous avez encore des interrogations, contactez-nous.