Nous avons retenu quelques points intéressants.
Consultation sur le Rapport de Recherche 2025 présenté par Michael Cogne – DORD
Avis CFE-CGC : Abstention
Le commentaire des élus CFE-CGC
Nous ne sommes plus leader techno sur les classements des professionnels du secteur, et pour la 1ère fois depuis une éternité nous ne sommes parfois même pas sur le podium pour certaines gammes. Les budgets de R&D sont certes stables à 3% du CA mais ils ne sont pas suffisants, pour répondre à l’agressivité des marchés. Il faut investir encore plus et se protéger sur le long terme grâce à ce qui a fait notre force depuis toujours, la différenciation technique Premium. Les sociétés hors-pneu, dans lesquelles les investissements R&D sont en augmentation ne semblent pas faire émerger d’innovations
Consultation sur le Rapport INED 2025 présentée par Marion Monnet, Marion Leturcq,
Avis CFE-CGC : Pour
Le commentaire des élus CFE-CGC
Globalement, côté rémunération, une fois certains effets corrigés (âge, ancienneté, NRI), la situation s’améliore pour les femmes.
Les élus émettent trois bémols:
1- on peut s’interroger qd même sur le maintien d’un plafond de verre invisible pour certains postes (au-dessus de I)
2- Attention à ne pas tomber dans la discrimination positive: le Groupe vise 35% de managers femmes alors qu’elles sont plutôt autour de 30%-32% dans cette population
3- Pour corriger les écarts salariaux, encore faudrait-il avoir une dynamique salariale… et sur ce qu’on a vu sur les 2 dernières NAO, ce n’est pas le cas…
Consultation sur le projet d’adaptation envisagée des effectifs à horizon 3 ans
Avis CFE-CGC : Contre
La CFE-CGC ne peut que voter contre un plan d’adaptation des effectifs dans une entreprise qui fait des résultats exceptionnels.