Les négociations sur l’emploi et les parcours professionnels se sont poursuivies les 22 et 23 septembre lors de la troisième séance de discussion.
À l’issue des échanges précédents, les organisations syndicales alignées avaient interrogé la pertinence de mettre en place une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) dans le contexte actuel de l’entreprise. La direction a finalement fait évoluer sa position et les négociations portent désormais uniquement sur un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour la période 2027-2029, adossé au futur accord Senior.
L’objectif d’adaptation des effectifs en France demeure.
Pour la CFE-CGC, la GEPP doit permettre de répondre à cet enjeu tout en offrant aux salariés qui le souhaitent des solutions de mobilité interne adaptées et en accompagnant l’évolution des compétences nécessaires à l’entreprise. C’est aussi un moyen de gagner du temps pour travailler sur le dispositif de GEPP en sérenité.
Ces deux journées de négociation ont principalement été consacrées aux dispositifs de mobilité externe volontaire : conditions d’accès, accompagnement des salariés et mesures financières associées.
Plusieurs points vont dans le bon sens et répondent aux demandes des élus CFE-CGC.
- Dans l’ensemble, les dispositions envisagées restent proches de celles de l’accord GEPP actuel. Nous relevons notamment un renforcement des mesures liées à la formation et à l’accompagnement des parcours professionnels, qui constitue un point positif. C’était une demande explicite de la CFE-CGC.
- Concernant les salariés en fin de carrière, une évolution a particulièrement retenu notre attention. Elle pourrait permettre aux salariés, pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein pendant la durée du futur accord, d’accéder au congé de mobilité, sous réserve de présenter un projet professionnel. Là aussi vos élus CFE-CGC avaient fortement challengé Michelin pour un accompagnement particulier des salariés en fin de carrière.
- Les dispositifs de mécénat de compétences et de retraite progressive seraient également maintenus.
- Autre demande de la CFE-CGC, la retraite progressive passe de 2 à 3 ans avec 100 % de cotisation patronale.
En revanche, deux points principaux restent à améliorer selon la CFE-CGC.
- Le soutien à la création d’entreprise apparaît aujourd’hui en retrait par rapport aux dispositifs précédemment en vigueur. La CFE-CGC demande à Michelin de revoir son niveau d’accompagnement afin de maintenir un dispositif attractif pour les salariés souhaitant s’engager dans un projet entrepreneurial.
- De même, les propositions relatives au rachat de trimestres sont actuellement moins favorables que celles de l’accord en cours. L’aide au rachat de trimestres et le congé mobilité de 15 mois sont les deux éléments clefs du dispositif fin de carrière. La CFE-CGC demande par conséquent à Michelin de conserver, a minima, les conditions existantes afin de ne pas pénaliser les salariés concernés.
Les négociations se poursuivront la semaine prochaine avec deux nouvelles journées d’échanges. Nous continuerons à vous informer de l’avancement des discussions.
Pour toute question ou remarque, les élus CFE-CGC restent à votre écoute.
Bonjour,
Qu’en est-il de la disposition de convertir 100% de l’IFC (Indemnités de Fin de Carière) en jours CET ? Aujourd’hui, c’est limité à 75 % de l’IFC.
Quelles sont les règles d’élection à la retraite progrsssive ?
Bien cordialement
Vous aurez toutes ces réponses lorsque l’accord GEPP sera définitif. Pour le moment nous sommes encore en négociation et certains points restent en suspens. L’accord sera signé, ou pas, par les organisations syndicales, autour de mi-novembre
Bonjour,
Depuis le 01 Septembre 2025, d’après le droit commun, il est possible de partir en retraite progressive sous réseve d’avoir 150 trimestres, un âge d’au moins 60 ans, et l’accord de l’Entreprise pour un travail à temps partiel.
Cette disposition vient donc percuter la GEPP 2024-2026 qui exige que la retraite progressive ne soit possible que si l’âge légal de départ en retraite soit pendant la durée de la GEPP.
Avez-vous prévu de mettre en cohérence ces deux dispositions de départ en retraite progressive ?
Prenons le cas d’un salarié qui a un âge légal de départ en retraite qui tombe le 08 Janvier 2030. Apparemment ledit salarié ne pourra pas bénéficier des dispositions de la GEPP 2027-2029 qui se termine au 31/12/2029. Pour une semaine près.
Merci par avance de m’éclairer sur ce sujet, bien cordialement
Nous travaillons sur cette question effectivement, nous avons obtenu certaines avancées… A suivre.