GEPP : la CFE-CGC reste mobilisée jusqu’à la dernière minute

Les négociations arrivent à leur terme, il reste encore une journée de discussion avant de finaliser. Nous soulignons la qualité des échanges pendant toute la durée des négociations.

Dans l’ensemble, les dispositions envisagées restent proches de celles de l’accord GEPP actuel avec huit avancées dont six à l’initiative de la CFE-CGC. Vos élus restent cependant mobilisés car plusieurs de nos revendications sont en suspens, notamment la cartographie des métiers en tension et d’avenir.

A ce stade, plusieurs revendications des élus de la CFE-CGC ont été entendues.

Huit avancées par rapport à l’accord précédent :

1. Accès au congé de mobilité de 15 mois des salariés pouvant prétendre à une retraite à taux plein pendant la durée de l’accord et avec un projet professionnel, adossé à une défiscalisation de l’indemnité de fin de carrière (IFC), demande spécifique de vos élus
2. Rachat de trimestre : Michelin accompagnerait sur le maximum légal de 12 trimestres avec une incitation financière plus importante pour les 3 premiers trimestres, comme nous l’avions expressément demandé
3. Amélioration du dispositif de retraite progressive avec une prise en compte des charges patronales de 3 ans au lieu de 2 ans (qui permet de neutraliser une partie de l’impact du temps partiel)
4. Amélioration de la supra-légale jusqu’à 23 mois de salaire, cequi prend en compte l’ancienneté dans l’entreprise, revendication portée par vos élus CFE-CGC
5. Renforcement des mesures financières liées à la formation et à l’accompagnement des parcours professionnels externes, à l’initiative de la CFE-CGC
6. Possibilité de combiner retraite progressive et mécénat de compétence, une revendication forte de la CFE-CGC
7. Bilan retraite individualisé proposés aux salariés en fin de carrière (bilan permettant de comprendre les impacts de la retraite)
8. Mise en place de deux commissions autour de deux problématiques fondamentales : la santé mentale et le pilotage des effectifs, qui étaient de vraies lignes rouges pour votre équipe de négociation CFE-CGC
   • Comité de pilotage des risques psycho-sociaux en collaboration avec Michelin et à la demande de plusieurs organisations syndicales (CFDT et CFE-CGC)
   • Comité stratégique de suivi et d’orientation de l’accord

Des dispositifs maintenus ou renforcés :

Pour la mobilité interne

• Maintien d’un accompagnement spécifique de la part des PDS pour les salariés en changement de poste
• Mise en place d’un outil de gestion des métiers au plus proche des entités
• Aide à la mobilité géographique
• Mise en place d’espace Compétences et Mobilités pour conseiller les salariés sur les mobilités comprises dans l’accord

Pour les salariés expérimentés

• Mécénat de compétence
• Retraite progressive
• Mentorat et tutorat
• Entretien de fin de carrière à partir de 55 ans, dans le but d’anticiper le parcours professionnel du salarié
• Formation à la retraite

Pour la mobilité externe

• Soutien à la création d’entreprise (accompagnement financier et humain préservé)
• Soutien à la création d’emploi

Encore des regrets, des attentes ? Oui… car vos élus CFE-CGC déplorent la frilosité de l’employeur sur des points critiques.

• Les élus ont demandé depuis le début des négociations une cartographie des métiers en tension et d’avenir. L’employeur n’est pas en mesure de le fournir à ce stade. Vos élus le déplorent vivement car cette cartographie est à la base de toute GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
• L’employeur affiche de belles ambitions pour l’accompagnement des salariés expérimentés. L’impact et l’efficacité restent à démontrer. Vos élus auraient aimé plus d’éléments concrets.
• L’abondement CET des équipes alternantes aurait dû être étendu à tous les salariés (ce dispositif récompense la visibilité donnée par le salarié sur sa date de départ en retraite)
• La prise en charge des cotisations patronales aurait dû être alignée sur la durée légale de la retraite progressive (4 ans)
• Le mécénat de compétence devrait être aligné sur la loi (3 ans vs 2 ans chez Michelin)
• Les bonus Groupe devraient continuer à être versé pendant ce mécénat

Vos élus restent mobilisés pour aller encore plus loin lors des derniers rounds de négociation.

Au-delà de cette négociation, nous avons réaffirmé aux représentants de l’employeur notre volonté de continuer à défendre les intérêts de ceux qui restent dans l’entreprise.