Derniere réunion de negociation de la fusion MTP – MICHELIN

La dernière réunion de négociation en vue de l’absorption de MTP par la MFPM s’est tenue le 15 juillet. Les Organisations Syndicales se prononceront d’ici fin juillet sur leur signature.

La CFE-CGC a été motrice dans cette négociation et dans les intersyndicales en émettant de nombreuses propositions. La direction a répondu favorablement en portant à 10% la prime surcoût de la vie à Paris et en passant à 4 années de rachat de l’écart de prime variable (sous forme de prime d’intégration).

Les principaux éléments de l’accord portent sur :

• Une nouvelle table de concordance plus favorable entre les classifications des conventions collectives Syntec et Caoutchouc,
• Le maintien des conditions spécifiques des inspecteurs du guide MICHELIN,
• Le maintien du régime de mutuelle surcomplémentaire de MTP plus avantageux et son extension au personnel MFPM de Boulogne,
• Le versement de l’abondement PERCO 2022 majoré des charges sociales sous forme d’une prime en février 2023 à tous les salariés qui auront effectué des versements en 2022,
• Une prime d’intégration qui compense le différentiel de part variable qu’avaient les salariés MTP par rapport à la MFPM ; elle varie selon le NR (ex : pour un différentiel de 8%, le salarié touchera 24% de son salaire s’il est à l’effectif en février 2022)
• Les commerciaux, dont un bonus est supprimé, obtiennent le versement de 2 fois le montant du meilleur de ce bonus sur les années 2019 et 2020,
• Le surcoût de la vie pour les résidents d’Ile de France (appelé Prime Paris) est compensé par une prime mensuelle de 10% versée sur 12 mois.

Chaque salarié MFPM qui travaille et réside en Ile de France aura également droit à la prime Paris (dès 2022 ou à l’expiration des dispositifs individuels dont certains bénéficient). Pour plus de détails ou un calcul de situation individuelle, l’équipe de négociation CFE-CGC est à votre disposition.

La CFE-CGC a apprécié la cohésion de l’intersyndicale pour porter ensemble les revendications, ce qui a permis d’aboutir sur des propositions favorables aux salariés MTP mais également Boulogne et plus largement « basés en Ile de France ».

La CFE-CGC vérifie les termes juridiques de l’accord et notamment le recours à un APC (Accord de Performance Collective) qui présente un inconvénient majeur pour les salariés MTP : un salarié qui refuserait l’APC serait « licenciable » alors qu’un accord d‘harmonisation n’aurait pas cette valeur contraignante. L’intersyndicale a remonté unanimement cette réserve à l’entreprise et attend son retour.

Nous vous tiendrons informés de notre position quant à la signature éventuelle de cet accord avant fin juillet.