Cette semaine, les organisations syndicales étaient réunies pour un CSE extraordinaire à Clermont-Ferrand, où l’employeur nous a présenté différents projets rentrant dans la GEPP 2026.
Cette réunion dite « extraordinaire » était nécessaire après l’annonce du plan d’adaptation des effectifs pour informer officiellement les élus.
Engagée et convaincue, la CFE-CGC est restée sur sa ligne : ne jamais cautionner, et encore moins valider, des projets de délocalisation ou de suppression d’emplois.
Concrètement cela veut dire que les élus CFE-CGC n’ont pas donné d’avis favorable à l’ouverture de tickets de mobilités dans le cadre de la GEPP 2026 sur Clermont-Ferrand, pouvant ouvrir la voie à des réorganisations subies ou à des départs contraints.
Pour nous, défendre l’emploi, c’est agir avec cohérence : ce que nous affirmons en début de séance, nous le portons jusqu’au bout. C’est cette constance qui fait la force et la crédibilité de la CFE-CGC.
Mais notre objectif n’est pas simplement de nous opposer. Nous voulons construire des solutions qui protègent réellement les salariés : maintien de l’emploi, accompagnement digne en cas de mobilité, et négociation d’accords équilibrés.
Dans cet esprit, nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à se rassembler pour peser collectivement face aux projets de délocalisation et obtenir les meilleures garanties possibles.
La CFE-CGC abordera la future négociation sur la GEPP 2027 avec détermination. Notre signature a de la valeur : nous serons exigeants et toujours guidés par l’intérêt des salariés.