NAO Partie 2 et FIN
Résultat global 5.4% ; La CFE CGC sera signataire et reconnait les efforts significatifs fait par l’entreprise mais le compte n’y est pas.
En effet, le chemin est encore long pour rattraper nos collègues de la MFPM, nous regrettons que les efforts faits par les lettres O et plus en 2020 n’ont pas été compensé cette année.
- Refus de la direction de la prime de 1300 euros rattraper le retard 2020 sur les O et plus
- Pas de dispositif spécifique pour les O et plus sur l’augmentation de 2021
- Refus d’appliquer l’indemnité d’éloignement à tous
Aux vues de l’évolution des médianes de ces 2 dernières années et de la situation de décalage par rapport aux médianes sur l’usine, nous sommes toujours convaincus que la révision de la politique salariale de 2020 était une erreur par rapport à l’enjeux.
Cette année ce sera donc 4 potentiels points d’augmentation
- en janvier avec l’ancienneté pour les AV1 et AV2 de moins de 15 ans d’ancienneté
- en mai avec le budget de reconnaissance par les managers
- en juin avec les 2% exceptionnel de rattrapage par SP (voir notre analyse ci-dessous)
- entre juillet et novembre pour le cours d’année par les managers et SP
Nous serons attentifs à la répartition du budget de 5,4%, afin qu’il profite à l’ensemble des salariés et que l’entreprise utilise la totalité de la plage de gestion 85% à 115% des médianes (et non pas qu’entre 85% 100%).
Interprétation CFE CGC :
La gestion des hommes à coup d’accélérateur ou frein est pour nous une erreur. Il est indispensable de donner de la visibilité et un cadre clair des mécanismes de reconnaissance
La CFE CGC demande à la direction de remettre de la cohérence et l’équité et de la simplicité dans la gestion des salariés.
Pour info : l’accord cadre négocié intègre un volet rémunération, avec la cible d’amener les médianes MICHELIN France à 98% avant la fin d’année. Peut-être un cinquième point potentiel d’augmentation pour Bassens en 2021… A suivre …
La section syndicale CFE-CGC
