Avez-vous remarqué que le document « en toute transparence » ne présente plus les changements de NRI mais les changements de poste ? (Incluant les changements a NRI constant)
La nouvelle version ne donne effectivement plus le taux de changement par NRI. Ce n’est malheureusement pas la seule information ayant disparu.
Le titre « en toute transparence » a clairement pris du plomb dans l’aile et nous y reviendrons prochainement dans un article (à sortir tout prochainement).
bonjour, merci pour cette enquête. Toutefois, j’aurai aimé avoir une analyse plus détaillée notamment sur les % d’augmentation en fonction de la position à la médiane et de la lettre.
Le but étant de savoir si finalement mon augmentation est cohérente avec la situation
Merci de votre retour. Une telle analyse nécessiterait d’avoir un échantillon suffisamment important pour chaque tranche d’ancienneté dans le poste et ce n’est pas notre cas sur certaines lettres.
Merci pour cette analyse toujours aussi pertinente et qui nous permet année après année d’avoir une vision réaliste de la politique salariale de l’entreprise
Merci ! C’est le fruit d’un long travail d’analyses et cela repose aussi sur les réponses des salariés (que nous remercions pour leur participation massive à l’enquête).
Bonjour,
Avez-vous remarqué que le document « en toute transparence » ne présente plus les changements de NRI mais les changements de poste ? (Incluant les changements a NRI constant)
Quelle transparence se cache derrière cela ?
La nouvelle version ne donne effectivement plus le taux de changement par NRI. Ce n’est malheureusement pas la seule information ayant disparu.
Le titre « en toute transparence » a clairement pris du plomb dans l’aile et nous y reviendrons prochainement dans un article (à sortir tout prochainement).
bonjour, merci pour cette enquête. Toutefois, j’aurai aimé avoir une analyse plus détaillée notamment sur les % d’augmentation en fonction de la position à la médiane et de la lettre.
Le but étant de savoir si finalement mon augmentation est cohérente avec la situation
Merci de votre retour. Une telle analyse nécessiterait d’avoir un échantillon suffisamment important pour chaque tranche d’ancienneté dans le poste et ce n’est pas notre cas sur certaines lettres.
Merci pour cette analyse toujours aussi pertinente et qui nous permet année après année d’avoir une vision réaliste de la politique salariale de l’entreprise
Merci ! C’est le fruit d’un long travail d’analyses et cela repose aussi sur les réponses des salariés (que nous remercions pour leur participation massive à l’enquête).