Objectifs Partagés : donnez votre avis pour faire le bilan 2023  ! 

Suite au lancement des Objectifs Partagés en mars 2023, nous avions lancé une enquête pour recueillir vos ressentis vis-à-vis de ce pilier de « People In Motion » déployé à marche forcée.  

Après un cycle complet nous vous consultons de nouveau pour faire un bilan de cette politique, au moment où l’Entreprise publie également son bilan des Objectifs Partagés. Bilan qui nous interroge et ne répond pas à toutes nos questions.

https://forms.office.com/e/Rr6Sh7Qb6q

Ces objectifs partagés ont-ils simplifié le quotidien des salariés, incluant les managers, tout en préservant leur engagement ? Est-ce que l’équité des objectifs a vraiment été garantie malgré les manques de leviers individuels perçu par certains employés ? Ont-ils permis de recréer du lien entre le travail de tous et la stratégie du Groupe ? Quels ont été les impacts de l’indexation de certains objectifs sur les résultats de l’Enquête Avancer Ensemble ? 

Nos objectifs :  

1. Faire un bilan de ce premier pilier de People In Motion après une année complète. A la fois d’un point de vue quantitatif, en mesurant les niveaux d’atteinte de ces objectifs, mais aussi qualitatif, en mettant en évidence l’impact de ces objectifs sur notre engagement à tous.  

2. Proposer à l’Employeur des pistes d’amélioration concrètes issues de ce bilan. 

  Nous comptons une fois encore sur vous pour répondre massivement à cette enquête totalement anonyme et exprimer votre ressenti. Ces résultats seront partagés avec les Relations Sociales en espérant faire bouger les lignes de manière constructive, dans l’intérêt de tous. 

Merci du temps que vous prendrez pour y répondre et nous partager votre vécu sur ces Objectifs. Plus vous serez nombreux, et plus la CFE-CGC sera crédible dans ses propositions d’améliorations concrètes.

https://forms.office.com/e/Rr6Sh7Qb6q