Abondement sur interessement ?
Tous les salariés devraient pouvoir bénéficier de l’abondement versé par l’entreprise et qui récompense leur effort d’épargne sur le PEE et le PERCOL, 2 des benefits faisant partie de notre rémunération globale.
- Malheureusement, seuls les versements spontanées sont aujourd’hui abondés .
- Les salariés qui versent directement au PEE leur intéressement ne bénéficient pas de cet abondement.
Rappelons ce que dit la loi : « L’abondement est totalement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales, à l’exception de la CSG-CRDS (=9,7% lorsque vous récupérerez ces sommes) et n’est pas intégré dans le calcul des plus-values lorsque l’épargne est récupérée (à la retraite ou par déblocage anticipé). En cela il s’agit d’une réelle plus-value pour les salariés. »
Certains salariés, notamment dans les collèges agents et collaborateurs ne disposent pas de l’épargne nécessaire pour verser chaque année les sommes ouvrant droit à l’abondement. Donc, soit ils ne bénéficient pas de cet abondement, soit pour en bénéficier, ils sont obligés d’encaisser leur intéressement poour être en mesure de le verser ensuite sur leur PEE et cela augmente leurs revenus donc leurs impôts. Quelle iniquité !
En effet, pour bénéficier de l’abondement maximum sur le PEE de 945€ il faut être en mesure d’épargner 2430€ par an, ce qui n’est pas donné à tout le monde.
Pour bénéficier de l’abondement maximum sur le PERCOL il faut être en mesure de placer une somme supplémentaire qui varie en fonction de sa rémunération annuelle. Cet abondement est le plus intéressant puisqu’il s’agit de 100% du montant versé dans la limite de 2,5% de votre rémunération annuelle brute N-1 (voir dans votre espace Natixis les montants d’abondement possible pour vous : https://auth-nie.natixis.com/auth/nie-gateway/saml2/idp/sso)
La CFE-CGC Michelin, propose de nouveau à l’entreprise d’abonder également sur l’intéressement versé par un salarié directement sur son PEE. Il est plus facile lorsque les revenus sont faibles de ne pas débloquer une somme d’argent, en l’occurrence l’intéressement que de se démunir d’une épargne de secours. Cet abondement ne couterait rien à l’entreprise et permettrait aux salariés de payer moins d’impôts.
La CFE-CGC appelle l’entreprise à davantage de justice sociale et appelle Michelin à ouvrir les discussions sur le sujet.
Plusieurs entreprises l’ont bien compris, par exemple Auvergne Habitat du Groupe Action Logement mais également Constellium, Aubert et Duval etc
Nous rappelons à l’entreprise qu’abonder sur le PEE quelque soit la source des sommes épargnées (versements libres ou intéressement) lui coûterait moins cher que de distribuer des primes aux salariés. »
Vincent Bayet et Carine Chefdeville
Elles piquent les yeux les fotes.
Pas de raison d’être pénalisé puisqu’impot.gouv.fr le dit, la bonne foi du contribuable est la norme.
Natixis, le gestionnaire des fonds Michelin, après vérification, a bien confirmé que si le salarié choisit de percevoir son intéressement, la somme est fiscalisée. Nous mettons à votre disposition sa réponse documentée. Soyez rassuré, la CFE-CGC conseille les salariés en connaissance de cause.
(Des fautes ? oups… cela peut arriver, nous en sommes désolés.)
Il semblerait que l’on puisse toucher l’intéressement pour ensuite le reverser sur le PEE dans les 15 jours qui suivent le versement. « Cette astuce » permet de bénéficier d’une exonération fiscale mais aussi de l’abondement entreprise.
Est ce exact? Si oui je pense qu’il est intéressant de partager cette information.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F487
Bonjour Julien, en procédant ainsi vous prenez le risque d’être « hors-la-loi ». En effet si vous débloquez et replacez la somme d’argent, vous n’êtes pas autorisé à la déduire de votre revenu imposable. Soyez vigilants, la loi a changé il y a quelques années. Le site internet du gouvernement Impot.gouv.fr ne fait pas forcément état de cette situation mais nul n’est censé ignorer la loi ! En cas de contrôle fiscal, vous seriez passible d’une pénalité.