Bonus Groupe : des objectifs toujours plus hauts…

Les niveaux d’objectifs pour le bonus Groupe sont toujours plus élevés et finissent par pénaliser les salariés malgré des résultats de haut niveau. Pendant ce temps-là, les actionnaires continuent à engranger dividendes et rachats d’actions. La CFE-CGC demande aux gérants d’établir des seuils davantage progressifs d’une année sur l’autre et d’assurer une cohérence de traitement entre salariés et actionnaires.  

A l’heure où nos gérants vont déterminer les seuils de déclenchement des critères du Bonus Groupe pour 2025, nous avons procédé à une analyse rétrospective des niveaux d’objectifs fixés sur 3 (ROS : Résultat opérationnel des secteurs, FCF : Free Cash Flow, TCIR : taux d’accidentologie) des 4 critères sur la période 2022 à 2024.

ROS-FCF-TCIR : Toujours plus hauts…

Pour ces trois indicateurs, avec le même niveau de résultat, on passe du maxi atteint en 2022 au mini en 2024 :
– Avec un ROS à 3 500 k€, les salariés touchaient le maximum atteignable, soit 52,5%, en 2022. Avec le même ROS, le % d’atteinte tombe à 0 en 2024.
– Avec un FCF à 1 500 k€, les salariés touchaient le maximum atteignable, soit 52,5%, en 2022. Avec le même FCF, le % d’atteinte tombe à 0 en 2024.
– Avec un TCIR à 1,0, les salariés touchaient le maximum atteignable, soit 15%, en 2022. Avec le même TCIR, le % d’atteinte est dix fois moindre, à 1,7%, en 2024.
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oncernant le ROS et le TCIR, on voit une vraie inflexion entre 2023 et 2024 : subitement, la pente devient plus raide. Pour le FCF, cette subite inflexion était intervenue un an plus tôt.
La progression demandée n’est donc ni progressive, ni linéaire : elle est abrupte.
Les objectifs du Bonus Groupe, c’est : « « Allez plus haut », comme chantait Tina Arena

ROS-FCF : de solides résultats financiers 2024

Avec un ROS 2024 annoncé à 3 400 k€, le ROS 2024 sera le 2ème résultat le plus élevé de l’histoire de Michelin et à peine inférieur à l’engagement pris auprès des actionnaires au début 2024.
Avec un FCF annoncé à 1 700 k€, le FCF 2024 sera supérieur à l’engagement pris auprès des actionnaires au début 2024 et largement supérieur à ceux de 2022 et 2021.
Malgré ces hauts niveaux de performance, les seuils d’atteinte des critères du bonus Groupe seront au plus bas : 0% pour le ROS et 29,2% sur 52,5% pour le FCF, laissant penser que la performance n’est pas là. C’est difficilement compréhensible.

De fait, les salariés vont être pénalisés en voyant leur bonus Groupe, et par ricochet leur bonus Equipes sur lequel il est indexé, fondre comme neige au soleil. Dans le même temps, pour les actionnaires, le climat est au beau fixe, avec la probable poursuite de la hausse du dividende
(+ 20% entre 2022 et 2024) et des rachats d’action attendus à 250 M€ en 2025 après 500 M€ en 2024. A croire que la réalité des résultats de l’entreprise diffère selon qu’on est actionnaire ou salarié…   

ROS-FCF-TCIR : et maintenant ?

Nos gérants vont établir les seuils pour 2025. Vont-ils continuer à positionner la barre toujours plus haute pour entretenir l’illusion que les arbres peuvent monter jusqu’au ciel ? Ou vont-ils tenir compte du contexte économique mondial morose et des vives tensions géopolitiques pour annoncer des objectifs SMART, à savoir ambitieux mais atteignables ? Vont-ils également « lisser » les seuils pour éviter des décrochages trop marqués ?

 La CFE-CGC demande à nos gérants d’avoir davantage de progressivité d’une année à l’autre dans les objectifs et d’assurer une cohérence de traitement entre actionnaires et salariés : si les résultats sont bons, ou considérés comme tels, toutes les parties prenantes doivent en profiter. Si les résultats sont mauvais, ou considérés comme tels, alors toutes les parties prenantes doivent en subir les conséquences. Mais pour un même résultat donné, on ne peut pas avoir « deux poids, deux mesures », comme ce sera le cas en 2025 au titre des résultats 2024.


Dominique BOURGOIS, délégué syndical


3 réponses à “Bonus Groupe : des objectifs toujours plus hauts…”

  1. […] La politique salariale ressemble à une quadruple peine pour les salariés:Première peine : facialement, le budget pour les cadres, principale population en effectifs de la MFPM, s’établit à 2%, décomposé de 1,25% d’augmentation individuelle et 0,75% de cours d’année. Or, plus de 80% des cadres ne sont pas concernés par le cours d’année et devront donc se contenter d’un maigre budget d’augmentation de 1,25%, soit inférieur au niveau d’inflation actuel. Pour les collaborateurs, c’est à peine mieux car le budget hors cours d’année est de 1,90%. Dans la pratique, en considération des consignes passées aux managers (voir quatrième peine), la moitié des cadres et collaborateurs devrait se retrouver sans augmentation individuelle. Cela représente environ 3 370 cadres et 1 360 collaborateurs.Les agents devront composer avec un budget de 2,35%, hors cours d’année.Mais ils ne bénéficient pas des mêmes dispositifs de variables que les collaborateurs et cadres.Deuxième peine : malgré de très solides résultats financiers, (ROS annoncé à 3,4 milliards €, Free Cash Flow annoncé à 1,7 milliard €), pour les collaborateurs et cadres, les bonus Groupe et équipe, le bonus équipe étant indexé sur le bonus Groupe, vont plonger. C’est difficilement compréhensible.https://www.cfecgcmichelin.org/2025/01/14/bonus-groupe-allez-plus-haut/ […]

  2. Hugo dit :

    Est ce a dire qu’avec des résultats certes moins bons que prévus, mais quand même une très bonne année si on compare à l’historique;;;nous les salariés allons être fortement pénalisés sur nos parts variables. On peut au moins penser que les augmentations de salaires seront conséquentes et qu’il y aura une modération des dividendes donnés aux actionnaires

    • admin CFE-CGC dit :

      Cher Victor, les négociations pour les augmentations de salaries ont lieu en ce moment et je crois que vous serez très déçu si vous vous attendez à une forte augmentation. Les élus CFE-CGC sont mobilisés et essaient de négocier avec l’employeur mais…

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