Voici les trois points qu’il faut retenir de la publication des résultats financiers de Michelin
1– Une très solide performance financière :
Même s’ils sont légèrement inférieurs à ceux de 2023, les résultats 2024 sont à des niveaux élevés : 3ème meilleur ROS (3,4 milliards €) de l’histoire de Michelin et 2ème meilleur résultat en termes de Free Cash Flow avant acquisitions (2,2 milliards €). Comme d’habitude, la marge a été privilégiée aux volumes au travers d’une stratégie de valeur mais on voit dans les résultats qu’on a atteint les limites des augmentations de prix, l’effet prix étant désormais marginal. La belle performance du Free Cash Flow avant acquisitions vient d’une forte diminution des stocks (-165 M€) et un pilotage raisonnable des investissements.
2- Une répartition des bénéfices inéquitable :
Pour les salariés, le bonus Groupe s’élève à 71% contre 134% l’an dernier, soit une division presque par deux. Par ricochet, cela affectera aussi le bonus équipe qui est indexé sur le bonus Groupe.
C’est la mauvaise nouvelle du jour qui s’ajoute à celle de la diète salariale et des suppressions de 1 254 postes en France (Cholet, Vannes). Les salariés français ne profiteront donc pas des très bons résultats du Groupe. Au passage, il est très dommageable que les gérants n’aient pas davantage poussé le critère d’ajustement. Où est le P de People et le Icare ?
Les actionnaires, eux, recevront eux 52% du résultat net au travers des dividendes. Il faudra ajouter à cela le montant des rachats d’action, qui reste inconnu à ce jour, même si les gérants ont confirmé le programme triennal (2024 à 2026) de rachats d’actions pour un montant de 1 000 000 000 €.
Rappelons qu’en 2024, les actionnaires avaient capté au travers des dividendes et rachats d’action 74% du résultat net 2023.
Contrairement à l’an dernier, il y a donc un traitement différencié entre les actionnaires qui sont soignés et les salariés qui ne sont pas récompensés de leur contribution : « bossez et silence dans les rangs ». Ce n’est pas de cette façon qu’on mobilisera des salariés qui par ailleurs ont montré leur engagement (84,7% de taux d’engagement), engagement souligné par les gérants.
3- Vers d’autres restructurations industrielles ? :
Dans sa présentation des résultats, Florent Menegaux a rappelé les 9 « ajustements » (sic) industriels opérés depuis octobre 2023, indiquant que le Groupe avait réduit ses capacités industrielles de 10% en TC et 15% en PL. En répondant aux investisseurs, il a également dit que les capacités industrielles étaient en permanence révisées pour être ajustées aux marchés, laissant ainsi la porte ouverte à de futurs « ajustements ». Concernant les ventes aux US, premier marché pour Michelin avec 1/3 des ventes du Groupe, l’origine est à 70% locale et il a reconnu dans le Financial Times que la mise en place des barrières douanières pourrait amener le Groupe à accélérer ses investissements aux US.
Dominique BOURGOIS, DS le 13 février 2025
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C’est evidemment beaucoup plus qu’une inexactitude ! c’est tout simplement scandaleux de presenter les choses comme cela… Il faudrait s’estimer heureux que le groupe genere des benefices sinon nous ne serions pas payés pour notre travail quotidien ?! Avoir le culot d’annoncer cela pour soit disant prouver que la distribution aux actionnaires n’est pas si elevé que ca est scandaleux encore une fois …
Oui, effectivement, si on pousse le raisonnement au bout, cela conduit à cette conclusion !
J’ai été étonné dans la communication des résultats d’entendre que Michelin redistribue 8 fois plus de la valeur créée aux salariés qu’aux actionnaires, notamment car c’est non aligné avec l’analyse de l’article ci dessus.
Et puis en regardant ds le ppt pourquoi, je vois qu’ils comptent notre salaire fixe dans la redistribution, alors que pour moi, notre salaire ca fait partie du coût de production.
Ne compter que les parts variables dans leur comparaison pour que ce soit pertinent selon moi serait plus juste. Qu’en dites vous?
Effectivement, c’est quelque chose qui nous a « surpris » également. C’est une inexactitude ou une maladresse de la part de notre employeur, sans aucun doute.
c’est vrai que c’est frustrant de voir les représentants de l’entreprise, le patron en premier chef, passer sur les plateaux de télé, mais que ni les médias ni le sénat ne semblent chercher les autres points de vue pour analyser ou critiquer le message de la direction et offrir un peu plus de richesse dans la discussion. C’est un peu monosourcé et pas très challengé.
avez vous des contacts avec les plateaux sur lesquels michelin est représenté par son patron (C’est à vous)? avec les sénateurs qui l’ont auditionné?
Nous avons des contacts avec la presse et nous passons régulièrement en presse écrite, en radio. Toujours plus difficile en TV mais je peux vous assurer que c’est un axe de travail pour notre syndicat. Nous pensons qu’il faut expliquer, décoder, analyser et quand c’est nécessaire corriger certaines inexactitudes.
A la page 9 de l’information financière, il est précisé :
« d’autres effets favorables à hauteur de 144 millions €, principalement constitués d’un ajustement des rémunérations variables à verser au titre de l’année 2024 ; »
Je pensais que le ROS servant au calcul de nos parts variables devait se calculer avant éléments non-récurrents, tel que nos parts variables par exemple… Est-il possible de m’expliquer cette phrase svp ?
Les rémunérations variables sont une composante des frais de personnel. A ce titre, ils rentrent dans le calcul du résultat opérationnel sectoriel, avant éléments non récurrents.
Le bonus Groupe étant passé de 134% à 71%, cela entraîne une baisse du montant des primes variables à verser : c’est ce que l’entreprise appelle un effet « favorable » pour ses comptes.
Et défavorable pour les salariés.
Bonjour…
Lorsque le Groupe realise les 2eme voire 3eme meilleur resultat de toute son histoire et que ses exceptionnels Gérants considerent qu’il est donc opportun et evident, qu’une enieme fois en quelques années, les salariés recoivent en contre partie des cacahuetes, et d’ailleurs de moins en moins de cacahuetes par rapport aux actionnaires… je suis non seulement sidéré de l’absence de réaction massive des salariés de France, et notamment de Clermont Ferrand… mais je suis egalement sidéré que vous et les autres syndicats ne soyez pas tous unis et vent debout pour reveiller ou faire ouvrir les yeux au troupeau de moutons et donc appeler massivement à l’arret de travail !
Si plusieurs milliers clermontois, notamment la majorité des cadres, se mettaient en greve pendant au moins une semaine … je suis persuadé que les exceptionnels Gérants se sentirez completement ridicules…
En effet, la mediatisation qui suivrait cette action, permettrait de dire au reste de la France, aux autres entreprises, et au reste du Groupe Michelin dans le monde… ce qu’il se passe réellement dans ce Groupe dont les belles valeurs d’entreprise et humaines ont été jetées à la poubelle depuis bien longtemps contrairement à ce que disent les belles paroles des Chansons des Gérants dans les médias…
C’est tres bien d’ecrire des articles de qualité sur un site internet consulté objectivement par quasi personnes chez Michelin… mais à absolument aucun moment, cela ne génère la moindre pression/influence sur la Gerance…
Bloquez tous les acces aux sites, tractez, faite cet appel massif et en etant unis !!
tout le monde doit se reveiller! … evidemment !…
Cher lecteur, merci pour cet commentaire enflammé. Nous ne faisons pas qu’écrire des articles, soyez-en persuadés ! Nous rencontrons aussi des journalistes, comme vous avez pu le voir dans la presse. Nous rencontrons élus et pouvoirs publics aussi. Nous agissons par le biais de notre Fédération et Confédaration. Ce n’est pas forcément visible mais nous agissons pour réveiller les consciences et faire bouger l’employeur.
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