Soyez acteur de votre fin de carrière!

La formule peut surprendre, surtout pour les plus jeunes d’entre nous qui voient leur fin d’activité comme une ligne d’horizon distante de plusieurs décennies avec l’étape projetée du départ en retraite.

Au sein de l’entreprise, la fin de carrière peut démarrer de nombreuses années avant ce départ en retraite. Le terme beaucoup utilisé aujourd’hui est « Manque de projection » : le fait de n’être plus projeté signifie que les années restantes avant l’étape du départ en retraite vont être difficiles en termes d’employabilité dans l’entreprise.

Toutes les semaines, vos élus sont sollicités par des personnes dont le portrait-robot est le suivant : entre
30 et 40 années d’ancienneté, engagé, ayant des résultats dans leur mission et plus souvent concentré sur leur mission que sur le développement de leur réseau personnel.

Les mots utilisés sont toujours les mêmes : « plus projeté », « remplacé par un HP », « en mission », « pas de solution de la part du PDP », « mission de 6 mois en attendant », du jour au lendemain un futur qui s’obscurcit soudainement pour des personnes qualifiées de « bons éléments » et qui ne comprennent pas ce qui leur arrive.

Vos élus alertent également l’employeur sur de nombreux signes inquiétants concernant les dispositifs
d’accompagnement. Les coûts seraient en train d’augmenter de manière importante et devront être, à
l’avenir, mis sous contrainte (le dernier exemple à date concerne le dispositif de Mécénat de Compétences qui rencontrerait trop de succès). Encore une fois l’employeur refuse d’admettre que de plus en plus de séniors ont besoin de ces dispositifs d’accompagnement et que de les contraindre est une nouvelle fois une « cécité volontaire » de l’entreprise qui ne veut pas regarder en face la situation.

Nous ne pouvons qu’observer la dichotomie croissante chez nos patrons qui, à l’instar du MEDEF, ne comprennent pas pourquoi leurs employés ne veulent pas travailler plus longtemps et de l’autre font tout pour que leurs séniors partent le plus tôt possible, mais tout en leur offrant de moins en moins de perspectives.
La CFE-CGC souhaite continuer à porter ce sujet et mettre l’entreprise en face de ses contradictions pour
trouver des solutions équilibrées qui permettent une meilleure gestion des fins de parcours professionnels.
D’ici là, si vous vous reconnaissez dans ce type de situation, faites-vous accompagner par vos élus. Il est important de ne pas « rester seul » et de bénéficier des conseils avisés de vos élus