Accord intéressement dans les sites, de vrais exemples de dialogue social réussi !

Un nouvel accord cadre d’intéressement MFPM a été conclu pour la période 2025-2027.
Nous avons obtenu que l’enveloppe maximum distribuable soit légèrement augmentée puisqu’elle passe de 5,65% de la masse salariale à 6%. Cette légère augmentation est la bienvenue mais ne compensera probablement pas le recul que nous pressentons sur le Bonus Groupe, au vu des seuils de déclenchement élevés qui ont été fixés sur ce Bonus.
Mais au moins, sur les critères d’intéressement, chacun peut agir, concrètement, à son niveau.

Chaque site doit désormais définir ses critères locaux et les niveaux cibles.

Pour les sites clermontois, la direction a pris le temps d’échanger avec les organisations syndicales pour arriver à un consensus. Quatre critères autour des 3P ont été retenus (sécurité, économies d’énergie, apprentissage de l’anglais, développement sur le digital) sur lesquels chaque salarié peut individuellement s’impliquer. Une co-présentation Direction / organisations syndicales de ces critères est désormais faite auprès des managers, valorisant ainsi le travail commun réalisé. La CFE-CGC salue cette initiative qui montre que Direction et organisations syndicales peuvent travailler de concert sur certains sujets, pour arriver à un résultat à la hauteur des attentes de chacun. 

Autre exemple de collaboration réussie, à Golbey, les organisations syndicales se sont réunies en amont des échanges avec la direction du site afin de proposer des critères pertinents d’intéressement. Ces critères ont été ensuite présenté à l’employeur comme base de travail. La collaboration a été efficace et a permis de valider des critères utiles et en phase avec les attentes des salariés. Là encore la CFE-CGC salue le climat de dialogue social avec la direction du site.

Comme quoi, le dialogue social chez Michelin peut (et doit) fonctionner au profit des salariés.