Le 23 juin se tenait l’Assemblée Générale de la Mutuelle Michelin (MNPEM). Cette AG est l’opportunité de partager les forces, les faiblesses mais aussi les menaces et les opportunités pour notre mutuelle. C’était aussi l’occasion d’accueillir de nouveaux délégués, un nouveau conseil d’administration et un tout nouveau bureau.
Vos élus CFE-CGC, siégeant au conseil d’administration, sont Valérie Dossin, Bruno Joubrel et Bruno Maillard.
Voici les grands éléments que nous avons retenus :
Une pression fiscale continue du gouvernement qui réduit les moyens de la mutuelle :
En 2025, la mutuelle Michelin sera taxée d’environ 690 000 euros, en plus des 13% standards.
Pression de l’état pour réduire les prestations de la mutuelle sur certaines lignes appelées les « prestations responsables », si la mutuelle ne respecte pas les consignes => l’état taxe de 2% de plus la mutuelle.
Les frais de gestion ont augmenté de 5% entre 2023 et 2024, principalement dû à des investissements sur un nouveau logiciel de gestion imposé par les nouvelles normes.
L’abondement de l’entreprise est décalé par rapport à l’inflation qui pèse sur les frais de santé
L’abondement de l’entreprise est indexé à la masse salariale et à son évolution. Les augmentations de salaire de 2025 à seulement 2%, sont très loin de l’augmentation moyenne des frais de santé à 6%. L’abondement de l’entreprise est en décalage par rapport à l’inflation des frais de santé.
En outre la fermeture des 2 sites de Vannes et de Cholet va faire baisser les recettes, sachant que les dépenses associées à ces sites baisseront avec un décalage de 1 an.
Une pyramide des âges défavorable
Le vieillissement de la population et la baisse des actifs impactent le modèle de la mutuelle. Afin de limiter l’impact de ces facteurs, à partir de 2026, la mutuelle Michelin aura une gestion différenciée des cotisations à partir d’un certain âge, modèle qui est celui de la plupart des mutuelles.
Une gestion rigoureuse
La gestion actuelle permet de limiter les frais de gestion à 11% (alors que le standard est entre 20% et 30%), cela permet de mettre cet écart au profit des adhérents de la mutuelle.
L’analyse CFE-CGC :
Aujourd’hui, la mutuelle Michelin offre des prestations de qualité mais elle est menacée de façon structurelle par le vieillissement de ses adhérents pour le Contrat Individuel et par la baisse du nombre de salariés pour le Contrat Collectif.
En outre la CFE-CGC anticipe une continuation de l’augmentation des frais de santé et des restes à charge pour les complémentaires santé.
Augmenter les cotisations, aller plus loin dans des cotisations différenciées entre les âges peut permettre de remédier certaines difficultés. Mais nous souhaitons préserver le modèle mutualiste.
La CFE-CGC souhaite donc que :
Nos élus défendront ces positions pendant les 4 prochaines années de la nouvelle mandature.