Enquête salaires : à compléter de toute urgence

Aidez-nous et aidez-vous !

Cette année, l’enquête Salaires s’inscrit dans un contexte très particulier à la fois de modération salariale et, pour la première fois, de « fortes recommandations », (directives ?) de la direction, avec des consignes très explicites : éviter le « saupoudrage » ce qui revenait à sacrifier environ la moitié de la population collaborateurs et cadres pour augmenter l’autre moitié. Vu de notre fenêtre : déshabiller Pierre pour habiller Paul. Qu’en a-t-il été en pratique ? Les managers ont-ils appliqué les consignes ? Ont-ils subi des pressions de leur propre hiérarchie pour appliquer stricto sensu les consignes ? Est-ce que cela a généré des tensions dans les équipes ou, au contraire, est-ce que cela a été l’occasion d’avoir une approche collective du sujet ?

Cliquez ICI, l’enquête est anonyme, rapide et… indispensable pour les salariés Michelin.

Dans l’enquête, nous aurons des réponses statistiques par NRI sur les niveaux d’augmentation – pour celles et ceux qui en auront eu – ainsi que sur l’évolution des niveaux d’atteinte des objectifs collectifs par catégorie. Nous ferons un focus sur la modération salariale en donnant la parole aux managers. C’est d’autant plus important que nous craignons que cette modération salariale ne s’inscrive dans le temps.

La CFE-CGC est la seule organisation à être en capacité de vous livrer une vue d’ensemble de la politique salariale de façon indépendante et hors du discours officiel. Encore faut-il que vous soyez nombreux, managers et équipiers, à nous apporter vos éléments. C’est la raison pour laquelle nous vous invitons à répondre massivement à l’enquête. Elle est rapide (moins de 5 mn) parfaitement anonyme et, nouveauté, avec un encart spécifique managers. Plus nous aurons de réponses, plus notre analyse gagnera en pertinence. Cette taille critique est essentielle.

En répondant, vous nous permettez de mieux vous défendre.