La CFE-CGC vote « Contre » le budget du CSE de Clermont

Lors du dernier CSE de Clermont-Ferrand le 20 novembre, la CFE-CGC a émis un avis défavorable sur le budget 2026. Ce budget a été décidé prématurément sans tenir compte d’une enquête en cours sur les attentes des salariés. Les orientations prises pénalisent particulièrement les Cadres et Collaborateurs, les plus forts contributeurs au budget, et ne nous semblent pas cohérentes avec les envies des salariés.

Les salariés Michelin ont été impliqués récemment pour répondre à une étude du CSE afin d’identifier leurs attentes en matière de voyages et de loisirs. Pour la CFE-CGC, il aurait été judicieux d’en attendre les résultats avant de prendre une décision budgétaire, qui se veut déjà définitive.

Toutes les catégories de personnel vont être lésées par ce budget, et tout particulièrement les Collaborateurs et les Cadres, qui sont par ailleurs les plus forts contributeurs sur la dotation de votre CSE à Clermont-Ferrand.

Les envies de tous les salariés doivent être prises en considération. Ce n’est pas le cas aujourd’hui. Ainsi, les élus CFE-CGC déplorent :

· Le peu d’offres pour les personnes célibataires ou sans enfants.

· La réduction drastique des remboursements des vols touristiques prévue dans ce budget. Le choix a été fait de privilégier les courts séjours et le Magalogue. Ces courts séjours sont une offre locale que nous défendons également, mais elle ne doit pas constituer l’exclusivité proposée au plus grand nombre.

· La réduction du budget périscolaire. Dans le même temps, le budget des voyages de groupe a doublé. L’ensemble de l’offre globale nous semble peu cohérente.

Vos élus CFE-CGC sont convaincus que chacun doit pouvoir conserver la liberté de choisir au sein de son CSE une offre individuelle qui lui corresponde. Le CSE doit être un accélérateur d’expériences de voyages, y compris locales, mais ne doit pas freiner les volontés de partir plus loin. Le CSE doit être certes pragmatique tant sur son budget que sur ses offres, mais n’a pas à juger le choix des salariés et à tomber dans le « donneur de leçons ».

La prévision de l’atterrissage du budget du CSE pour 2025 s’annonce néanmoins à l’équilibre, malgré un déficit chronique. La CFE-CGC se félicite des décisions qui avaient été prises sous sa mandature afin d’équilibrer ce budget, et qui portent désormais leurs fruits. Le travail engagé par les équipes n’était encore qu’à son commencement, nous nous engageons à le poursuivre afin de vous offrir à l’avenir une proposition équilibrée tant d’un point de vue budgétaire que sur la complémentarité des offres.