Les annonces faites par Michelin sur les augmentations 2026 ont provoqué un immense trouble chez les
salariés. L’incompréhension et un grand sentiment d’injustice dominent. Il est urgent que la direction
donne des signes de reconnaissance de la contribution des salariés aux résultats du Groupe, encore une
fois excellents pour 2025.
Aussi, toutes les organisations syndicales demandent unanimement à la direction
- D’ouvrir de nouvelles discussions autour des augmentations salariales 2026, pour permettre aux
salariés de recevoir la juste reconnaissance de leur travail.
- D’accorder l’ajustement maximum de 15% sur le Bonus Groupe 2025
- De revoir le système des parts variables qui favorise les dirigeants à très fortes rémunérations, comme l’a
reconnu lui-même M Menegaux (18 sept 2024, commission des affaires économique de l’Assemblée
Nationale)
- De supprimer le paramètre d’absentéisme dans le calcul de la Rémunération Variable Agent
A lire ici le tract intersyndical dans son intégralité.
Désolé de vous décevoir, mais sans rapport de force pas de negociation.
Il faut oser et prendre des risques
Sinon les voeux pieux risquent de rester inefficaces.
Cher Jean-Marie, venez échanger avec nous et pourquoi pas nous rejoindre ? Tous les avis sont précieux. Et nous avons besoin de salariés prêts à s’engager et à venir nous épauler dans les négociations.
Quand je lis le post de Mr Menegaux sur LinkedIn qui nous remercie du fond du coeur et salue notre détermination, notre dévouement, notre résilience qui l’ont « impressionné » (si j’ai bien traduit), je suis d’accord avec lui finalement. Quelle chance d’avoir des employés qui continuent d’être déterminés et devoués alors qu’ils ne sont pas augmentés pour certains depuis 2 ans. C’est vrai que nous sommes résilients. Si on a l’esprit mal placé, on pourrait presque y voir un post à double sens… Jusqu’où pourrait on aller sans que les employés ne réagissent ? Quel est le niveau de résilience maximale ? Jamais 2 sans 3 peut-être… Plus de primes…..
Pour nous récompenser de notre engagement, nous demandons à nos Gérants de nous donner des actions. Que pensez-vous de cette démarche ? https://cfecgcmichelin.org/2026/02/17/recompensons-reellement-limplication-sans-faille-des-salaries-francais/
Vu dans Challenge de février… Manifestement, ils ne parlent plus as des augmentations indécentes que nous propose Michelin cette année…
Ce sont les primes et les plans bib’action qui classe honteusement Michelin en… 10ème position des entreprises du CAC40 les plus « redistributives »
Ce classement est ncomprehensible, il conforterai Michelin dans sa politique salariale honteuse
Cf. https://ibb.co/s8K0bck
Merci de ce partage Guillaume. Nous sommes certes une entreprise très redistributive aux actionnaires, plus de 16 points que la moyenne du CAC 40.