Elections professionnelles 2023 BASSENS Candidats
Voici nos candidats :
Profession de foi :
Créée en 2009 à SIMOREP, la section syndicale CFE-CGC applique un syndicalisme participatif, dont les lignes-guides sont d’informer et d’associer les salariés aux négociations dans l’entreprise. Nous sommes indépendants, avec l’appui constant de la CFE-CGC MICHELIN (1er OS du Groupe Michelin en France).
La CFE CGC s’efforce de défendre l’ensemble des salariés de l’usine et d’assurer une équité entre tous en plaçant l’humain au cœur de son action.
Le but de notre action est de contribuer à la pérennité du site de BASSENS en aidant le site de Bassens à proposer à chaque salarié :
- un cadre de travail
- une rémunération / des mécanismes de reconnaissance
- une organisation du travail
- un accompagnement au quotidien
capables de motiver les salariés à s’engager 100% dans leur travail, de leur donner envie d’évoluer dans l’entreprise dans un cadre favorisant le bien-être et l’épanouissement pro/perso.
Pour la CFE CGC c’est ce dialogue continue et factuel à tous les niveaux de l’entreprise qui permettra d’assurer la pérennité du site de BASSENS et de MICHELIN.
Votez pour la CFE CGC, c’est choisir une pratique du syndicalisme :
- Être présent aux différentes sollicitations des salariés et la direction
- Préparer ces rencontres avec votre aide, avec le soutien de la CFE CGC MICHELIN pour des échanges constructifs et pertinents avec la direction
- Dialoguer avec l’entreprise pour lui donner une vision claire et exhaustive de vos attentes
- Communiquer le retour de ces échanges, nos positions sur chaque sujet
Votez pour la CFE CGC, et nous agirons pour
- Redonner de la valeur à l’ancienneté et à l’engagement sur le long terme des salariés
En utilisant la plage des 85% 120% de la médiane
- Valoriser la performance individuelle
En laissant 2 objectifs individuels aux mains du manager
En ne conditionnant pas le BONUS EQUIPE à des critères économiques groupe (ROS, Free Cash Flow)
- Avoir une rémunération juste pour tous les salariés :
Accompagner l’inflation
Supprimer le critère d’absentéisme de la PPC
Travailler sur le temps de travail du personnel à la journée
Reconnaitre financièrement la contrainte d’un déplacement professionnel
Avoir le motif CET et le JDR qui compensent les primes comme un CA
- Améliorer les conditions de travail
Aider les managers à consacrer la majorité de leur temps de travail au management, à l’amélioration des conditions de travail de leur équipe et au développement des personnes.
Proposer des espaces de convivialité de qualité aux salariés postés et à la journée accessible durant leur temps de pause.
Vous souhaitez que l’ensemble des salariés progressent afin d’assurer la cohésion sociale et la pérennité du site. Votez CFE CGC.
